如何激励基层干部担当作为？

闲云闲鱼

中央经济工作会议提出，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。当前，有的基层干部怕干得越多出错越多，存在不敢作为的心理。如何进一步激发党员干部干事创业的内生动力？如何做到为担当者担当，为负责者负责？网友各抒己见。

@Esther：反对大锅饭和一刀切处理，优秀干部和人员要给予更多的激励和表彰，发挥榜样带头作用，对于懒政躺平的干部也要给予处理，赏罚分明才能推进良性循环。

@BOBO：完善机制体系，让想干事、会干事的干部能干事、干成事，激发干部的内生动力，为人民群众干实事。

@风中追风：健全干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，让干部放下包袱、轻装上阵。

@信：基层不怕干事，就怕不会用人，基层好多优秀有能力的干部，应该放开唯文凭论等限制，让基层更有活力。

@木春：进一步增强奖惩评价的科学性、针对性、可操作性，充分发挥激励鞭策作用。要大力宣传先进典型，充分发挥榜样的引领和激励作用，给基层干部特别是艰苦地区干部更多理解和支持。

@Ergo：对不敢担当、临阵退缩、投机取巧的干部，该免职的免职、该调整的调整，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。