|
是老板、作用、工作分配或整体文化？”马特森说。如果你正在考虑的新的工作机会解决了这个问题，你就应该考虑跳槽。但是，如果你所有的是以下的5个理由，请继续留任： 更好的薪酬 这是一个因素——但肯定不是唯一的一个。“为了更多的钱而离开一家公司可能会带来一些短期的快乐和激励，但金钱并不是在你离开公司时所要考虑的唯一因素，”马特森说。举例来说，如果你的工作时间变得更糟糕，你的新上司看起来像个混蛋，你的同事显得很悲惨，你的通勤时间将会翻倍，额外的薪酬可能会伴随着额外的压力。 你讨厌自己的直属领导 如果需要的话，与人力资源部门协调过渡到一个新的部门或小组的方法有很多——他们可能会更愿意帮助你而不是会让公司花费成本的找人代替你。“如果企业文化与你非常匹配，你热爱自己的工作，并且你的同事们也都非常优秀，考虑留下来，”马特森建议。 你的前任老板想要你加入他/她的新公司 就算你在这个人离开你目前的公司之前喜欢与这个人一起工作，也并不意味着这样的历史会再次重演。“即使你在几年前喜欢为这名经理工作，但帮助你实现你目前的职业需求并满足你的价值的会是同一名管理者么？”马特森问。即使你仍然于这个人保持着良好的工作关系，请记住，你是要为一家公司工作，而不是某位个人。“如果老板离开了，你会想留下来为这家新公司工作吗？”马特森问。 一家“快速致富的”创业公司 如果听起来太过美好而不真实，那它可能就是假的。“由于越来越多的创业公司正在建立，而长时间失业的人们对专业有了更多的创意，你可能会被邀请给一个新的想法或产品投资，”马特森指。在你投身其中之前，通过向他们提出关于其业务的可行性的正确问题以及与同行业中的其他人进行求证来进行谨慎的彻查。你也可以考虑依托咨询来了解新的业务，并在新的业务变得更为稳定之前一直保留你目前的工作。这样，你就可以站在了最底层——不会出现你所在的楼层被从下面撤走了的可能性。 你立刻马上就想要辞职 如果你真的每天都害怕去办公室上班，那你就应该寻找一份新的工作——但这并不意味着如果你没有其它候补工作机会就要离开。“除非你拥有足够让你生活至少6个月的储蓄……否则就要留在这里，并尝试弄明白你为什么如此的不满，”马特森说。通过搞清楚这一点，你甚至可能会找到一种留在你所工作的地方的方式。如果你确实最终决定要离开，对于你为什么这样做进行彻底的思考，这样将会帮助你找到完美的下一份工作。
| 
狗仔卡
