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最新数据显示，今年的“金九银十”，全国各城市IT招聘市场人才需求均稳中有升。随着行业分工的专业化和行业盈利点的转移，中高端技术人才持续走俏，移动互联网成人才招聘新热点。业内人士指出，相比于学历，IT行业更看重人才的经验和技能。
中高端技术人才走俏
根据前程无忧统计数据显示，2013年9月，全国IT类网上发布职位数将近39万个，同比猛增22%。虽然IT行业人才需求量稳中有升，但不少大型互联网、电子商务公司却减少了校园招聘规模。业内人士指出，这主要是因为大型互联网公司，由于前几年扩张迅猛，基础技术人员基本饱和，因此缩小了校招规模，进而将目光转向了中高级技术人才。
记者从近期举办的多场招聘会上了解到，不同行业的公司都对IT人才开出了诸如：“底薪5000元/每月”、“节日福利+带薪培训”等优厚条件。然而，即使企业开出了如此有诱惑力的条件，IT人才的招聘市场“招工难、找工难”的“双难”现象仍然凸显。某通信科技公司负责人告诉记者，除了“引才”，“留才”亦是该行业当下面临的一大挑战。该公司今年年初曾经招聘了近20名应届毕业生，然而不到半年的时间，有一半的人选择了跳槽。
据悉，在今年全国的校园招聘会上，虽然IT行业的许多大型企业都缩减了校招规模，但却为拥有较高技术技能的应届生开出了“超级待遇”。以中兴通讯为例，其应届毕业生底薪在15万左右，且年薪涨幅在10%到20%，对研发人才的调薪幅度则更高。
移动互联网领域成新热点
随着网络提速和移动端的普及，搭乘移动网络的各类公司成为了IT人才招聘市场的新亮点。据统计，在广东各高校内，今年进驻校园宣讲的手机游戏企业增加了近一倍，而且招聘场面异常火爆。
据某行业咨询师介绍，目前最抢手的IT人才主要集中于手机游戏、移动金融等领域。企业在招聘时除了看重应届生的计算机技能，同时也会着重考核应届生在用户体验、市场营销方面的技能和理念。此外，移动云领域也是目前许多大公司正在快速扩张的新业务，人才需求量有较大成长空间。
技术和经验胜于学历
“相比于学历，这个行业更看重技术。”今年毕业于肇庆某大专院校的小周是一名会计专业的学生，在校期间，由于对计算机很感兴趣，他通过自学和报班学习了包括Java技术在内的多门计算机技能。今年8月份，他收到了某手机软件公司的offer，成为了一名手机软件工程师。
某通信科技公司招聘人员张先生告诉记者，IT行业对技术的要求比较高，为了让员工更好地投入工作，该公司除了在招聘时会设定技能门槛，在员工正式上岗前，还会进行为期半个月的技能强化培训，然后进行考核，通过者才能上岗。据介绍，当下有许多IT行业员工其实都并无专业背景，他们大多是自行报名参加培训后才来应聘的。
值得注意的是，80%以上的企业在关键IT岗位上都有3~5年的工作经验要求。某电子科技公司招聘人员告诉记者，由于该行业许多岗位的专业性很强，因此对于员工的经验和技术的要求都比较高。“大多数企业没有太多的财力和精力从头培养新人，因此希望员工一上岗就能胜任。” |
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