|
|
年关将至，“加薪”又成为职场的热门关键词。1月中旬以来，求职网站前程无忧(51job)上便出现了多个“议薪帖”，各种“加薪宝典”亦甚嚣尘上，不断奉上向老板索要高薪的攻略和指南。但一篇名为《六类人群与高薪绝缘》的帖子却让众多职场人士心生疑窦———该帖指出，“温顺小绵羊型”员工并不招老板和雇主待见，是最无望加薪的一群边缘人物。这简直颠覆了大多数人对职场人际关系的认知———难道，老板不是最喜欢听话的员工吗？怎么非但没有高薪犒劳，反而还得继续忍受低薪噩梦？
种种迹象表明，当今职场，上下级关系以及其中的社交博弈，已经和过去的状态截然不同。数年前，“对领导惟命是从、唯唯诺诺、一味恭顺”还能算是一条混迹职场的金科玉律，可如今“定律”已经失效———有时，职场人士要敢于亮出自己的棱角，当一个敢于“SA Y N O”的“职场刺头”，以“真性情”示人，反倒可能在职场竞争中出奇制胜。
乖乖听从学校安排的课程表，课酬反而得不到提升
深圳某英语培训辅导学校的金老师是一只典型的“小绵羊”。她在这所英语培训辅导学校中工作了近两年，然而每堂课的报酬至今却一分钱没涨。金老师告诉记者，跟某些对课程安排意见很多、经常要求调课加课的老师不一样，她从来不对学校制定的课程表提出任何要求或意见，总是乖乖地听从学校的安排，尽力上好每一堂课。然而学校年会之后一看，那些意见多多的老师课酬都得到了或多或少的提升，反而是像她这样的三好员工课酬依然原地踏步。“难道真的是会哭的孩子有奶吃么？”金老师无奈地表达了自己的困惑。
无独有偶，在另一家公司，同样是“不听话”的“职场刺头”得到了领导的肯定。这家深圳某金融数据公司上个月因发薪日刚好在周末，于是公司财务安排发薪比往常晚了三天。没想到恰好在第三天，一封“仗义执言”的邮件躺在了公司老总的电子邮箱中。邮件中有一句话是这么说的：“难道我们公司已经穷成这样了吗，把员工的工资放到银行去赚几天利息？！”老总把邮件转发给了人力资源总监和财务总监，大家都以为老总要把这名故意刁难羞辱公司的员工开掉了，没想到老总随即召开了全公司大会，批评了人力资源部和财务部，并与这两个部门一同向全体员工道歉，同时给每位员工补偿100元“拖延费”，郑重表扬了那位“胆大包天”的刺头员工并给予重用。对此老总解释道，有想法，能够顶着压力为同事说话，让领导听到下属的心声，发现公司管理的漏洞，这种行为和这种员工应该得到企业的鼓励。
以上种种事例让职场人感受到一种新的变化，那就是职场中做事只会按部就班、凡事唯命是从、对任何事都没有异议的“温顺小绵羊”型员工似乎渐渐没那么受领导们欢迎了。英国《金融时报》最近的一则报道印证了这一观点。报道中调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%，说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。从结果来看，反而是刁钻、反叛一点的员工拿到了好薪水， 老实巴交的员工则似乎有成为“低薪族”的危险。
“职场刺头”完成华丽转身，成为职场活力的来源
传统上企业将一部分难以管理的员工称为“刺头”，管理者如何处理与属下刺头之间的关系、如何面对与刺头之间的矛盾，对于管理者而言常常是非常棘手的挑战。然而在小而快的新型企业语境下，在80后已经逐渐成长为管理层、90后在职场已崭露头角的职场新环境下，“刺头”对于企业的意味已经在不知不觉中完成了转换，成为了一种富有个性、充满锋芒的职场活力体现。
美国著名将军麦克·阿瑟曾说过这样一句名言：“人才有用不好用，奴才好用没有用”。这句话对管理企业中能力超强的“刺头”员工提供了很好的立足点。从表面上看，正如上述英语培训学校以及金融企业里面不听话的“职场刺头”表现的那样，他们有很多个人的观点和意见，许多时候在这些观点和意见与企业政策相违背的时候，他们依然坚持自己的看法，甚至鼓动别人一同反对领导的意见，俗话说似乎“很会来事儿”。但如果站在刺头的角度去思考，或许便会有另外的一番感想。比如对课程安排有很多意见的老师，一来可能是为了满足学生提出的种种时间和上课地点的要求，二来是为了争取更多上课的机会，积极主动奉献更多的价值。
“职场刺头”的另一个特点是存在感高。例如上述金融企业那位敢谏言老总的普通员工，在日常工作中一定也是比较聪明、好动，有着鲜明的特点，往往能提出一些奇妙的点子的员工，因此特别容易被领导记住、识别，在往后的工作中得到重用。从这点来看，他在能力上与其他同事甚至他的上级领导相比，便具有某种明显的优势。此外，“职场刺头”能够自信地表达自己对工作和公司的看法，某种程度上也源于其工作能力较强、工作经验更丰富，对待公司交给的工作游刃有余，工作往往能创造佳绩，或者手头握有公司的某种稀缺资源等心理优势。
因此，正如麦克·阿瑟说的那样，现代企业科学管理，就是要把合适的人才放在合适的位置上，以事论事，考虑更多“职场刺头”产生的价值，而不是他们带来的麻烦，让他们成为沉闷的职场中活力的源泉，充分发挥职场“鲶鱼效应”的作用。
员工要有原则不服从，成为有价值的“职场刺头”
基于以上种种原因，“职场刺头”在心理上往往有一种天然优势，让其在工作中更加专注投入，这种精神面貌值得员工们学习。然而中国职业规划师培训导师洪向阳指出，不应该把“刺头”当作目的，把工作中不服从管理、冷漠、自负、恃才傲物、自尊心强以及野心勃勃、不愿意跟同事交往、团队协作精神不强、根本不把直接领导当回事等外在表现当作学习的榜样。真正的“职场刺头”，应该是有独立思考能力，能够表达自身对公司及工作的前瞻性思维，对如何改进工作方式、提高工作效率、增加公司收益等方面作出实质性建议和作为的这样一种员工。“他们的‘不服从’是有原则的‘不服从’，而不是盲目地冲撞、反对领导的意见。”洪向阳说。
对于性格相对温和保守的员工如何应对这种新的职场动态，洪向阳建议，职场上员工应该敢说敢讲，虽然说话要有“度”，但必须要有自己的想法和有建设性的意见。要想拿高薪、想要高发展，就要敢于推陈出新，做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样的话永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人必然会得到领导的赏识，成为新生代受欢迎的“职场刺头”。
采写：南都记者 周正阳 见习记者 林嘉文 |
|
狗仔卡
