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女性或许不像男性那样喜欢竞争，但她们也不喜欢彼此合作。一项研究发现，当两名女性中一个人的权力更大时，她们进行合作的几率要低于两名男性合作的几率。此前人们普遍认为，女性乐于照顾人的天性使她们能自然而然地互帮互助，而男性则忙于竞争，没工夫关心彼此。
研究人员说，男性或许会为了结盟而搁置分歧，而女性则在与处于同一级别的人合作时才最自在。问题出现在一名女性比另一名女性权力大时。不信任感或许来自合作的双方。研究没有发现职级不同的女性之间合作水平降低是由哪一方造成的。但是，职级较低的女性在与职级较高的女性合作时可能不太自在。
哈佛大学的研究人员乔伊丝·贝嫩森说，女性对女上司出自本能地不信任，这或许使她们的升职难度增加。她说：“各职级女性之间的合作几率要低于各职级男性之间的合作几率。这意味着，在任何组织中，极有才干的女性新人不能像男性新人那样从某位上司那里得到提拔方面的帮助。”据参考消息网 |
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