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【深圳商报讯】(记者 刘虹辰)3月将进入深圳制造企业年后招工旺季，这是昨天深圳商报记者采访深圳制造企业了解到的情况。据调查，春节长假刚过，深圳各制造企业普遍存在缺工现象，尤其是普工奇缺。
“3月3日开始，工厂要招180名普工。”记者从开发科技下属石岩某电子企业了解到，工厂原来700多名工人，年前有100多名工人离职，560名工人中截至昨日初九已有480名工人返工，返工率达到85%。
年后招工会不会影响生产?“普工一般是流水作业，培训一两个小时就能学会。因此普工流失基本不会影响企业的生产进度。”宝安一电子企业负责人告诉记者，生产部门关键岗位如果流失技术工人，将会影响生产进度。调查发现，大部分制造企业管理人员队伍和技术工人队伍基本呈现稳定现象。
记者采访发现，早在春节前，大部分制造业工厂均采用管理人员与工人面对面谈心的方式，来确定工人的去留。一些企业为了提高年后返工率，招数频出。“我们的开工利是每人是100元，周边企业的开工利是大部分都是这个数。”“我们的开工利是是每人200元，媲美腾讯等高科技企业的开工利是。”记者注意到，一些企业则采用年前最后一天发年终奖，春节开工第一天来发开工利是的方式留人;一些工厂用“大红包”开工利是，来奖励按期返工的员工;一些企业将部分年终奖留到春节开工之后再发放;更有一些工厂将开工时间推迟到正月十六以后。种种手段留人，意在提高员工返工率。
中、大型制造企业反馈返工率介于80%~90%之间，小型企业反馈返工率不足五成。据介绍，大部分企业反映，返工率不足的大部分为普工，年后辞工的也均为普工。昨天采访一家企业时，恰巧碰到工人辞工，问及辞工理由，答曰去其他地方碰碰机会。该工厂管理人员介绍说：“辞工，可以没有任何理由。稍微一点点不开心就走了，甚至公司不批假，也可能辞工。”
“90后”成为劳动力主力军。记者采访企业发现，在工厂打工的劳务工，以80后、90后居多，大部分企业反馈，90后工人占比达到70%～80%。针对工厂90后居多的现象，一企业负责人坦言：留住普工比较难，今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，加上加班费，普遍每个月能拿到3000多元、4000多元甚至5000多元，工资标准都差不多，普工去哪家打工区别不大。据调查，深圳普工流动率比较大，由于大部分制造企业普工的技能标准准入率低，有的工种甚至小学文化就可以入职，因此普工流动率比较大，预计3月份将是深圳各制造企业招工旺季。
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