超过法定退休年龄就不允许一次性交社保金吗？

望北斗

由政府主导的社会保险机制关联着国人的切身利益而备受关注。社保也是有效缓解我国人口老龄化现象的重要措施，更是每个国民应该拥有的正常参保权利。因此，社保政策能否尽可能的做到公平、合理的落实执行是对社会制度公正的检验。合理、公正的社保制度将有利于促进社会和谐，改善政府的形象，增强国家的凝聚力；反之则否。

那么，超过法定退休年龄就不允许一次性交社保金吗？这涉及到一支庞大的“劳动大军”！究竟他们是些什么人？是什么理由不允许参保？他们又有什么感受？带着这些问题，笔者专程走访了多方面的“超龄劳动者”，让事实回答目前社保制度的“圆与缺”。

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从农村来到城市工作了几十年却不让参保

案例一：黄先生，65周岁。

1952年出生的黄先生是广东韶关户籍，目前是广州某电子厂的技师，讲到买社保，黄先生说，一直都想买社保，但没有条件啊……

据了解，黄先生早在上个世纪80年代已经来到广州工作，做过建筑工、装修工、电工等，到了2010年进入现在的电子厂工作，并接受了专门的职业培训，当上了技师。黄先生说，以前做的都是“散工”，谁帮你买社保？后来到了电子厂工作，但由于是私营企业，一直也没有买过社保，到了2017年，黄先生已经是个超龄劳动者，这时，公司想帮黄先生办理一次性缴交社保金，按黄先生在电子厂的工龄补款，余款则由黄先生个人负责。然而，申请后却是一直找不到黄先生的“社保号”。

社保部门反馈的消息：1、已经超过了法定退休年龄。2、从来没有缴交过社保金。因此，不符合办理一次性缴纳社保金的要求。

对比案例：与黄先生同一单位工作的吴先生，56周岁，广东茂名户籍，因为没有超过法定退休年龄，经过公司申请则顺利的办理了社保手续。

黄先生自述：已经在广州工作了几十年，也曾经在国营单位工作过，但不是“编制人员”，单位不予办理社保。后来在这家电子厂工作时间比较长，现在公司要帮我买社保，政府又不让买。

据了解，有社保局的人员建议黄先生到劳动部门投诉这家电子厂，是因为这个单位当初没有为他买社保，以致于现在超过了买社保的年龄。但黄先生则认为，现在公司已经想帮自己买社保了，是政府不让买。再说，一个普通劳动者有那么多精力去打官司吗？这样做对促进社会和谐有帮助吗？

相关评述：黄先生的案例有一定的代表性，无论他是否属于国营编制人员，还是以其他的方式参与工作，都是合法的工作，已经为社会建设付出了几十年劳动，现在只是超过了法定退休年龄就不让买社保，这种逻辑究竟通不通？

买社保是不想被边缘化，而并不是打算占便宜

案例二：梁先生，64周岁。

出生于1953年的梁先生是广东云浮户籍，他的经历与上例的黄先生近似，也是在广州工作了几十年。梁先生于2014年受聘于广州某网吧任职门卫兼电工。这个单位于2017年打算帮梁先生办理一次性补交买社保金，并负责承担在该单位实际工作4年工龄的社保款，余款由梁先生本人自负。但是因为从来未有买过社保，现在又超过了法定的退休年龄，而且社保部门还明确讲到，之前从未交过社保金，现在根本不存在“补交”，因此，不能办理一次性补交社保。

对于梁先生这种情况，不少人认为，就算准许他一次性交社保金，但在该单位只有4年工龄，而大部分款项需要自己承担，像他这个年龄似乎不划算。

梁先生自述：划不划算的确不好说，虽然谁也不知道自己还能活多久，但不让参保心里总觉得不踏实，超过了退休年龄似乎就被社会边缘化，连社保政府都不让买……

相关评述：如果为超过法定退休年龄的劳动者实施一次性缴交社保金，会不会让国家社保基金增加压力呢？对此，笔者经过多方了解，答案是不会增加社保基金的压力，因为一次性交付一大笔钱，对社保基金不仅没有压力，反而有一定的缓解作用。

老板气壮如牛：政府不让你参保与我何干！

案例三：彭女士，57周岁。

彭女士，1960年出生，广东清远户籍，于2008年入职于广州某某元件厂当清洁工兼煮饭，这一干已是10年了。对于社保的事，彭女士的儿女经多次与厂领导交涉后，该厂于2017年为彭女士申请一次性缴交社保金，但因从来未交过社保金，现在按照法定女性50周岁退休，彭女士已经超过了这个法定的退休年龄，因此申请参保失败。

对此，彭女士的子女非常不满，再度与该厂领导交涉，但这个时候厂的老板却是气壮如牛，振振有词的说，是政府不让你参保与我何干？只要政府批准，多少钱我都肯出……

相关评述：目前因为超过法定退休年龄就不能参保的政策，似乎对劳动者这个弱势群体非常不利，反而对用工的老板来说就非常省事了。

笔者了解到，目前超过法定退休的年龄的务工者占有率也不少，而且往往在单位工作时间比较长。他们之前一直未有交社保金，并非其本人的意愿，在对众多超龄劳动者的了解中，没有一例不想买社保的，只是所处的条件所限。笔者就超龄劳动者参保事宜咨询黄律师，他认为各地对社保政策的执行有一定的差异，具体要咨询当地社保部门。他认为，参保是每个公民应该拥有的权利。

网上对超龄劳动者参保持有不同的意见，认为在60多岁时拿一大笔钱买社保似乎不划算。但更多的意见认为，划算与否应该由各人自己选择，问题是你有没有这个选择权。

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望北斗

对于买社保，有人认为单位不为你买可以自己买，的确可以，但在职的单位是有义务为员工买社保的，问题是有部分用工单位都没有为员工完善“五险一金”的制度，这是素来存在的一种纰漏。
文中的选择的三个例子，没有反映更具体的参保情况。现就超龄参保与续保情况简单分列几类，当然，各地的执行细则有异。
一、在国企的劳动者。没有纳入“编制”的一般没有“五险一金”的待遇。当然，这种情况也不是绝对的，不可能做全部了解。
二、在私企的劳动者。一般大型企业会为员工参保（五险一金）；中小型企业一般有两种情况：1、征求员工意愿，要不要参保，如果不参保企业会省一些钱，一般员工会参保，少数不参保。2、不征询员工的意见，根本就提及社保的事。这里要说明一下，一般年龄较大的员工对企业和社会都有较高的信任感，认为在国家法律管制下，员工只管埋头苦干，有事政府会支持，正因为这种心态以致错过参保的年龄。当然讲到心态没有绝对，只是相对而言。文中的三个例子主要是这类员工，而且是农村户籍来城市的务工者。
三、没有固定工作单位，个人参保。但因各人经济状况和家庭条件不同，有部分交了社保款一年或二年，甚至交款时间更短就停止了交款，到了退休年龄，或者超过了退休年龄可以申请一次性补交社保款，但这与一直按期交款的待遇不同。
+ k6 e1 h  P& o1 V( t8 H- F四、下岗、停薪留职的参保。这些劳动者有部分曾经是知青，下乡和回城在职期间计入工龄，其余社保款项自负，但各地执行办法也有差异。
以上综合几项也不能完全概述参保状况，但突现一个显著的问题就是：超过了法定退休年龄就被剥夺了参保权利，合理吗？他们之前没有参保并非“反动、谋私利”，而是有各自的客观因素，比如在职期间单位本应该为其参保，在单位没有征询员工意愿的情况下拖过了所谓的参保年龄，这能怪员工吗？谁来主持这个公道？这是一个正常社会不该存在的现象。

望北斗

超过法定退休年龄的劳动者未必个个都愿意参保，但参保是每个公民应该拥有的权利。

望北斗

企业没有为员工参保明显与劳动法相悖，问题是社保部门如何与劳动法做到有效的衔接，完善不足之缺，让社保制度做到公正合理的实施。

望北斗

近来连续出现有“超龄劳动者”讨薪难、维权难的消息，凸现超龄劳动者权益的制度亟待完善。超过法定退休年龄参加工作并不是违法的，而且因为未有养老保险的老人需要继续工作，因此，有关方面应该为超龄劳动者维权打开通道，并积极作为。
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望北斗

女干部下岗后怎样办理退休是有个标准的，但在操作中是有一定的灵活度，就是怎样解读《干部退休标准》。退休与社保的法规需要在实践中完善。
而超过法定退休年龄仍然坚持劳动的群体如何办理社保？这又是一个有待完善的大科目。但之前从未买过社保的超龄劳动者也不一定个个都愿意交一大笔钱买社保，也只是一部分。

望北斗

社保问题困扰着多少老年人，它是人生晚年的希望。那么，增加老人的参保数量是否真的会造成社会基金的压力？这个问题需要应该以尽可能的向公平合理靠拢来考量。

望北斗

社保问题困扰着多少老年人，它是人生晚年的希望。那么，增加老人的参保数量是否真的会造成社保基金的压力？这个问题应该以尽可能的向公平合理靠拢来考量。