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很多求职者都会遇到这个问题：参加了面试，自我感觉良好，HR也对我们赞扬颇多，但事后好多天都没有消息，我们应该采取什么办法？如果那个企业你非常喜欢，那个职位也是你期待已久的，那我们在面试完后的心情肯定是不安的，怎样才能让我们度过这个“过渡期”，拿到期望的offer呢？一位工作多年的资深HR告诉大家： 一般而言，面试之后3-5天没有回复是正常的，因为企业HR选人是需要时间的，另外企业管理层还需要开会来决定进入下一轮面试的人数和范围。如果我们在一周之后还没有回复，这个时候我们就可以通过邮件或者短信询问一下自己的面试结果，这样一方面可以告诉企业HR，“我对这个职位很感兴趣”；另一方面在企业HR难以决断的时候，可以增加自己的入选机会。 如果我们还想要做一些争取，以增大自己的入职机会，这个时候就需要我们对目标企业进行进一步了解，并且对自己应聘的职位进行更深一步的学习，为第二轮面试进行准备。在正常情况下，我们参加面试的第一轮是由人力资源部门负责主持的，主要是考察求职者的个人素质、形象气质和教育背景等基本信息是否能够和其所应聘的职位向匹配。而第二轮面试就是由该职位的部门主管来主持了，主要考察的内容是观察求职者是否真的具有相关的工作能力，专业技能和实践水平是否合格。俗话说得好，“临阵磨枪不快也亮”，我们提前做好功课能够帮我们安全的度过面试，也能让我们的内心不再烦躁。 如果我们第一次面试被刷了，但是我们还希望能够获得这个职位。那么我们就可以在面试之后发一封邮件给企业HR，告诉他们自己发挥不好的原因以期望获得下一个面试机会，其中言语需要我们自己考量，不要因为太过急切而弄巧成拙。 在面试之后，我们需要做的就是调整好自己的心态，能争取的尽力争取，不能争取的可以放眼下一个职位。与其心中不安，不如及早准备，再者每天招聘的企业那么多，适合你的职业也不少，要相信“上帝在关上一扇门的同时会为你开一道窗”。希望广大求职者能够拿到自己期望已久的offer。
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