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【微信】因公司调动岗位工作而引起的劳动纠纷

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发表于 2015-10-4 19:59 |显示全部楼层
   本人9月28号下午突然接到公司的《岗位调动》书面通知和口头通知:“从二期客服部调到一期礼宾部”,要求考虑一天,29号就要去人事部办理调岗手续,30号16:40分前就必须办理好。公司把我调动到另一个岗位去,我不同意。原因是,原来客服岗位上下班时间是早九晚五的,工资也稍微比他们相对高些,而一期礼宾部上班时间是7点半对晚上19点的,中途休息两个钟,工资也比二期客服要低,工作性质也不一样。从这个月开始他们就不给我安排原来的岗位了。说我不同意也没办法,这是公司领导的决定,要是你还应为是公司的员工的话你就得服从安排。9月30号那天我收到了公司快递给我的《岗位调动通知书》,我在10月1号同样也给公司快递去了一个《被迫辞职的通知书》,但3号早上我还是按照原来的上班时间打卡上下班。后来原来岗位的领导也找我谈话了,说我已经不属于这个岗位的员工了,不管你现在怎么做都是没用的,还叫我不要来这岗位呆着了。我那天看了看我的两次《劳动合同》,第一次合同上面写的岗位是“礼宾部”,第二次合同上面的岗位工作是空着的,什么都没写。我现在想请问一下相关律师:按照我现在的这个情况,我该怎么办?,我有没有权利拒绝公司的岗位调动工作,在此非常希望能得到有关法律人士的援助。

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发表于 2015-10-10 14:35 |显示全部楼层
合理的岗位调动劳动者要执行
大律司法律

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发表于 2015-10-10 14:37 |显示全部楼层
根据你陈述的情况,公司没有故意准对你情况,建议服从公司安排
大律司法律

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