黄贝街道“三剂良方”激发干部队伍担当作为

黄贝街道办发言人

      黄贝街道按照全面从严治党的要求，严格对标“区委1号文”，通过强化学习、完善制度、奖惩并用等“三剂良方”，有效形成了上率下行的工作氛围，全面激发了干部队伍干事创业、担当作为。（一）强化学习，增强干部“能为”的实际本领。一是健全完善党工委理论中心组学习、领导干部上党课、“三会一课”等制度，每月集中学习不少于2次；在党员干部实行“学教套餐”，制定“a+b+c”必选模式，a为集中学习模式，b为党员自学模式，c为查改活动，以集中学习+主题研讨+个人自学相结合的方式，累计开展各类学习讨论、业务培训50余次，有效提高党员干部应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平，提升党员干部“敢为”的觉悟境界；二是开展“微研讨”，通过建立党员干部微信群，及时发布“两学一做”最新动向和要求，确保广大党员步调一致，鼓励全体干部职工积极建言献策，提升大家的创新意识，提供更多更好的“金点子、金钥匙”，启迪思路、改进工作，有效提升了党员干部“能为”的实际本领。（二）完善制度，形成干部“不为”的约束机制。一是全面梳理街道各项管理制度以及业务流程，制定并完善涉及基建工程、物资采购、人员管理、日常考核等方面的26个制度，确保街道各项工作有章可循。二是完善干部绩效问责制度，建立岗位目标责任、责任追究等机制,并结合干部谈心谈话、提醒告诫、述职述廉、群众评议等方式，逐步形成了干部“不为”的约束机制。（三）奖惩并用，激发干部“想为”的内生动力。一是强化正向激励。采取物质激励与精神激励相结合的方式，把干部考核、职务职级晋升等工作融合进来，结合街道各部门岗位情况、干部职工工作实绩，制作科学合理的《黄贝街道公职人员正向激励实施细则》和《黄贝街道“减员增效”实施方案》，分别对公职人员、临聘人员的正向激励的项目、内容等作出详实的规定，形成一套行之有效的正向激励制度。二是严格督查问责。设立街道督察专员、纪检专员，加大对作风纪律明查暗访、重点工作的督查督办力度，对作风散漫的干部职工进行批评教育；坚持以“零容忍”态度，从严整治干部队伍“庸懒散浮拖”等问题，对工作失职、作风散漫等干部职工进行严格问责，党内警告处分2人，诫勉谈话1人，辞退4人，在干部职工中起到了震慑和警醒的作用，在党员干部中起到了震慑和警醒的作用，从而增加了他们的紧迫感，激发 “想为”的内生动力。（综合部  蔡晓柠）
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