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去年以来，深圳各区纷纷出台政策招聘精英校长，许以百万年薪、免费住房等优厚条件。据不完全统计，截至目前，深圳已引进至少15名“百万校长”。他们均是拥有高学历、高职称、高荣誉、高素质的“四高人才”。据了解，随着深圳建成和启用的学校越来越多，较长一段时间内，教育人才招聘还会是深圳面临的一大刚需。 这些区打“高薪”牌 福田起步较早 宝安出手大方 以“百万年薪”引进校长，福田走在最前面。早在2012年，福田区就打出公告以“百万年薪”招聘校长，十分令人瞩目。最终，该区从全国89名报名者中选拔了5名校长，包括福田中学校长郭其俊、园岭外国语小学校长蔡祖泉等。此后，又引进上海建平中学原校长程红兵担任深圳明德实验学校校长。 龙岗区在2016年面向全国招聘校长，最终4人任4所新开办的学校校长，他们分别是：石芽岭学校王书斌、吉祥小学谢昆林、平湖实验学校屈红燕、坂田五和小学校长邓春苗。根据该区人才政策，引进的校长每人一次性获得安家费补助税后100万元。 要说到“出手大方”，还要数宝安区。2017年7月，宝安区面向全国招聘优秀校长，开出的条件包括“编制+奖励补贴+住房+子女入学+医疗保健”等一系列优惠政策，不仅有100万元奖励补贴，经评审认定为宝安区基础教育领域A - C类高层次人才的，还可获200万-300万元的奖励补贴。目前，新引进的2名校长已经到岗，谢芳青任新安中学(集团)副校长兼外国语学校校长、袁卫星任宝安职业教育集团副校长。 作为后起之秀的龙华区也相当大手笔。去年一年引进了两名全国名校长，还吸引到福田区、南山区、龙岗区等市内教育强区的人才加盟，并给予每人50万元至200万元不等的教育系统高层次人才补助。据龙华教育局透露，未来还计划力争至少引进6名名校长。 这些区打“环境”牌 罗湖南山强调优化人才环境 罗湖、南山等区虽然没有打出“百万年薪”的招牌来招揽校长，但在人才环境上做了进一步提升与优化。比如，2017年以来，教育圈知名的“老猫”校长、甘井子区实验小学原校长李巍，来到罗湖担任翠北实验小学校长;深圳市教科院原副院长宾华，出任罗湖区教科院院长。据了解，面对罗湖学校“旧”和“小”的瓶颈，以新一任掌门王水发为核心的罗湖教育团队，把罗湖教育振兴作为当前的重要任务。人才则是改革的关键所在，因此罗湖对引进人才以及本区人才，均加大了重视力度，其重要举措就是帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧。 盐田区在2016年底出台了《盐田区教育系统人才引进和扶持办法》(试行)，扶持对象包括了市区级名师、名班主任、各类竞赛课题获奖者，对引进人才在住房保障、配偶安置、岗位聘用等七个方面制定了服务保障政策，对在任班主任，除根据市有关政策发放班主任津贴外，每月还另行发放班主任专项奖励补贴1000元。2017年7月，田心小学校长杨松获高层次人才奖励补贴160万元，成为该政策落地高额奖励的第一人。该奖励补贴按5：3：2的比例分3年发放，首年发放80万元，次年发放48万元，第三年发放32万元。 此外，南山区在2017年底打出的教师招聘公告，直接写到“本科生年收入20W以上，享受多项住房保障补贴”。 “百万年薪”怎么给的? 多以安家费或补贴发放 值得一提的是，这些区“百万年薪”的校长的年薪，大多以安家费或补助形式发放，比如福田区此前招聘的5名校长，除了百万补贴外，工资待遇跟现有校长一模一样，均是根据岗位设置，不存在区别对待。唯独坪山区是给出真正可选的“年薪制”，可谓是最实在的“百万年薪”。 前不久，坪山区唯一的公办高中———坪山高级中学正式宣布了全国选聘校长的结果，由辽宁省锦州中学的专家型校长王柱华出任坪高新校长。这次招聘有诸多创新与突破，入职校长可享受税后100万元的安家费。工资福利待遇方面，则可任选一种方式：一是按照深圳市人力资源和社会保障局有关规定，人事关系调入坪山区并办理聘用聘任手续，享受坪山区同级同类人员的工资待遇;二是采取协议年薪制，年薪标准为100万元等。 “百万年薪”校长实力盘点 均是“四高人才”履历丰富还有特长 以“百万年薪”招聘来的校长，他们到底有什么特别之处?南都记者发现，他们的共同特征无外乎：高学历、高职称、高荣誉、高素质，不少取得“正高级”相当于“教授”，还有不少是特级教师。 郭其俊 2012年起担任福田中学校长，现任福田区教科院院长 福田区最早引进的5名校长之一。中学高级教师、中学数学特级教师、江苏省教授级中学高级教师、江苏省科学技术带头人、南京市中青年拔尖人才，曾获评江苏省优秀教育工作者、南通市名校长、全国百名优秀明星校长等称号，2012年来深。时隔3年就被提拔为福田区教育科学研究院院长。 王柱华 坪山高级中学校长 治校经验丰富，曾获得辽宁省教育厅授予的辽宁省中小学专家型校长、辽宁省华育十佳校长等荣誉称号。此外，他还是一名出色的漫画家，他从大学开始在国内报刊发表漫画，在《中国教师报》开设“课堂漫画”专栏，现已连载70多期。 陈东军 龙华高级中学校长 田宝宏 龙华区第二实验学校校长 由龙华区引进，陈东军和田宝宏都是国务院政府特殊津贴专家，田宝宏还是西南大学教育学博士，郑州大学、河南大学兼职教授。 谢芳青 新安中学(集团)副校长兼外国语学校校长 袁卫星 宝安职业教育集团副校长 由宝安区引进，都是正高级教师，相当于教授。谢芳青是江西省特级教师、江西省新世纪百千万人才工程人选，袁卫星是江苏省人民教育家培养对象，历任苏州市教科院中学语文教研员、苏州市教育局信息处副处长等职务，还主编过职业教育语文教材。 蔡祖泉 园岭外国语小学校长 柳中平 荔园外国语小学校长 肖绍国 园岭实验小学校长 项阳 福民小学校长 程红兵 深圳明德实验学校 王书斌 石芽岭学校 谢昆林 吉祥小学 屈红燕 平湖实验学校 邓春苗 坂田五和小学校长 观察 “百万年薪” 能否解人才招聘之“渴” 受高房价、高消费等因素影响，深圳对教育人才的吸引力下降已成为不争事实。在此情况下，提高待遇以吸引人才，这种做法很有必要，也体现了各区重视人才的决心。“一个好校长就是一所好学校”，如此重金招聘校长，可以看出，各区是要通过引进人才，让他们在教师队伍建设、优质学校建设、教育改革创新等方面，发挥引领示范作用。 但我们同时看到，深圳不仅是高层次教育人才存量减少、增量不足，对于普通的优秀教师，不少学校同样是“求贤若渴”。有一名深圳的校长说：曾到西南大学招聘教师，同一会场的还有西南大学附中，他们直接打出“一年能买20平”的标语，吸引优秀毕业生选择，还可以到北京大学等名校招聘，这是深圳不可企及的。深圳学校想招到优秀教师，越来越不易。 随着越来越多新学校的建设和投入使用，今后较长一段时间，新教师招聘还会是深圳面临的一大难题。要吸引人才过来，还要留得住，除了薪酬待遇，关键还要在理念认同、价值追求、工作环境、政策支持等软件和硬件上再提升，突出深圳的城市优势。纵使没有“百万年薪”的诱人待遇，但要让来深的教育人才生活过得体面，工作受到尊重，为他们提供一个安心的教书育人的环境。 来源：南方都市报 | 
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