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15名外来“百万校长”给深圳带来了什么?

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发表于 2018-1-10 10:05 |显示全部楼层

去年以来,深圳各区纷纷出台政策招聘精英校长,许以百万年薪、免费住房等优厚条件。据不完全统计,截至目前,深圳已引进至少15名“百万校长”。他们均是拥有高学历、高职称、高荣誉、高素质的“四高人才”。据了解,随着深圳建成和启用的学校越来越多,较长一段时间内,教育人才招聘还会是深圳面临的一大刚需。

  这些区打“高薪”牌

  福田起步较早 宝安出手大方

  以“百万年薪”引进校长,福田走在最前面。早在2012年,福田区就打出公告以“百万年薪”招聘校长,十分令人瞩目。最终,该区从全国89名报名者中选拔了5名校长,包括福田中学校长郭其俊、园岭外国语小学校长蔡祖泉等。此后,又引进上海建平中学原校长程红兵担任深圳明德实验学校校长。

  龙岗区在2016年面向全国招聘校长,最终4人任4所新开办的学校校长,他们分别是:石芽岭学校王书斌、吉祥小学谢昆林、平湖实验学校屈红燕、坂田五和小学校长邓春苗。根据该区人才政策,引进的校长每人一次性获得安家费补助税后100万元。

  要说到“出手大方”,还要数宝安区。2017年7月,宝安区面向全国招聘优秀校长,开出的条件包括“编制+奖励补贴+住房+子女入学+医疗保健”等一系列优惠政策,不仅有100万元奖励补贴,经评审认定为宝安区基础教育领域A - C类高层次人才的,还可获200万-300万元的奖励补贴。目前,新引进的2名校长已经到岗,谢芳青任新安中学(集团)副校长兼外国语学校校长、袁卫星任宝安职业教育集团副校长。

  作为后起之秀的龙华区也相当大手笔。去年一年引进了两名全国名校长,还吸引到福田区、南山区、龙岗区等市内教育强区的人才加盟,并给予每人50万元至200万元不等的教育系统高层次人才补助。据龙华教育局透露,未来还计划力争至少引进6名名校长。

  这些区打“环境”牌

  罗湖南山强调优化人才环境

  罗湖、南山等区虽然没有打出“百万年薪”的招牌来招揽校长,但在人才环境上做了进一步提升与优化。比如,2017年以来,教育圈知名的“老猫”校长、甘井子区实验小学原校长李巍,来到罗湖担任翠北实验小学校长;深圳市教科院原副院长宾华,出任罗湖区教科院院长。据了解,面对罗湖学校“旧”和“小”的瓶颈,以新一任掌门王水发为核心的罗湖教育团队,把罗湖教育振兴作为当前的重要任务。人才则是改革的关键所在,因此罗湖对引进人才以及本区人才,均加大了重视力度,其重要举措就是帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧。

  盐田区在2016年底出台了《盐田区教育系统人才引进和扶持办法》(试行),扶持对象包括了市区级名师、名班主任、各类竞赛课题获奖者,对引进人才在住房保障、配偶安置、岗位聘用等七个方面制定了服务保障政策,对在任班主任,除根据市有关政策发放班主任津贴外,每月还另行发放班主任专项奖励补贴1000元。2017年7月,田心小学校长杨松获高层次人才奖励补贴160万元,成为该政策落地高额奖励的第一人。该奖励补贴按5:3:2的比例分3年发放,首年发放80万元,次年发放48万元,第三年发放32万元。

  此外,南山区在2017年底打出的教师招聘公告,直接写到“本科生年收入20W以上,享受多项住房保障补贴”。

  “百万年薪”怎么给的?

  多以安家费或补贴发放

  值得一提的是,这些区“百万年薪”的校长的年薪,大多以安家费或补助形式发放,比如福田区此前招聘的5名校长,除了百万补贴外,工资待遇跟现有校长一模一样,均是根据岗位设置,不存在区别对待。唯独坪山区是给出真正可选的“年薪制”,可谓是最实在的“百万年薪”。

  前不久,坪山区唯一的公办高中———坪山高级中学正式宣布了全国选聘校长的结果,由辽宁省锦州中学的专家型校长王柱华出任坪高新校长。这次招聘有诸多创新与突破,入职校长可享受税后100万元的安家费。工资福利待遇方面,则可任选一种方式:一是按照深圳市人力资源和社会保障局有关规定,人事关系调入坪山区并办理聘用聘任手续,享受坪山区同级同类人员的工资待遇;二是采取协议年薪制,年薪标准为100万元等。

  “百万年薪”校长实力盘点

  均是“四高人才”履历丰富还有特长

  以“百万年薪”招聘来的校长,他们到底有什么特别之处?南都记者发现,他们的共同特征无外乎:高学历、高职称、高荣誉、高素质,不少取得“正高级”相当于“教授”,还有不少是特级教师。

  郭其俊

  2012年起担任福田中学校长,现任福田区教科院院长

  福田区最早引进的5名校长之一。中学高级教师、中学数学特级教师、江苏省教授级中学高级教师、江苏省科学技术带头人、南京市中青年拔尖人才,曾获评江苏省优秀教育工作者、南通市名校长、全国百名优秀明星校长等称号,2012年来深。时隔3年就被提拔为福田区教育科学研究院院长。

  王柱华

  坪山高级中学校长

  治校经验丰富,曾获得辽宁省教育厅授予的辽宁省中小学专家型校长、辽宁省华育十佳校长等荣誉称号。此外,他还是一名出色的漫画家,他从大学开始在国内报刊发表漫画,在《中国教师报》开设“课堂漫画”专栏,现已连载70多期。

  陈东军

  龙华高级中学校长

  田宝宏

  龙华区第二实验学校校长

  由龙华区引进,陈东军和田宝宏都是国务院政府特殊津贴专家,田宝宏还是西南大学教育学博士,郑州大学、河南大学兼职教授。

  谢芳青

  新安中学(集团)副校长兼外国语学校校长

  袁卫星

  宝安职业教育集团副校长

  由宝安区引进,都是正高级教师,相当于教授。谢芳青是江西省特级教师、江西省新世纪百千万人才工程人选,袁卫星是江苏省人民教育家培养对象,历任苏州市教科院中学语文教研员、苏州市教育局信息处副处长等职务,还主编过职业教育语文教材。

  蔡祖泉  园岭外国语小学校长

  柳中平  荔园外国语小学校长

  肖绍国  园岭实验小学校长

  项阳   福民小学校长

  程红兵  深圳明德实验学校

  王书斌  石芽岭学校

  谢昆林  吉祥小学

  屈红燕  平湖实验学校

  邓春苗  坂田五和小学校长

  观察

  “百万年薪”

  能否解人才招聘之“渴”

  受高房价、高消费等因素影响,深圳对教育人才的吸引力下降已成为不争事实。在此情况下,提高待遇以吸引人才,这种做法很有必要,也体现了各区重视人才的决心。“一个好校长就是一所好学校”,如此重金招聘校长,可以看出,各区是要通过引进人才,让他们在教师队伍建设、优质学校建设、教育改革创新等方面,发挥引领示范作用。

  但我们同时看到,深圳不仅是高层次教育人才存量减少、增量不足,对于普通的优秀教师,不少学校同样是“求贤若渴”。有一名深圳的校长说:曾到西南大学招聘教师,同一会场的还有西南大学附中,他们直接打出“一年能买20平”的标语,吸引优秀毕业生选择,还可以到北京大学等名校招聘,这是深圳不可企及的。深圳学校想招到优秀教师,越来越不易。

  随着越来越多新学校的建设和投入使用,今后较长一段时间,新教师招聘还会是深圳面临的一大难题。要吸引人才过来,还要留得住,除了薪酬待遇,关键还要在理念认同、价值追求、工作环境、政策支持等软件和硬件上再提升,突出深圳的城市优势。纵使没有“百万年薪”的诱人待遇,但要让来深的教育人才生活过得体面,工作受到尊重,为他们提供一个安心的教书育人的环境。

来源:南方都市报

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