春节加班工资怎么算？

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春节7天长假，有很多劳动者要坚守在工作岗位上。春节加班工资怎么算呢？记者从市人力资源和社会保障局了解到，2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。

除夕为调休 加班工资算两倍

据了解，根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；其余四天为调休日。

法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消；休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

加班工资基数不得低于最低工资标准

在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2130元。

如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月2130元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2130÷21.75天×300%×1＝293.8元；休息日加班每天应领取加班费：2130÷21.75天×200%×1＝195.9元。如果该名员工春节7天都在加班，加班费总计为：（293.8×3）＋（195.9×4）＝1665元，也就是说如果员工整个春节都在加班，拿到手的总加班费不得低于1665元。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要额外支付的。

加班需征得员工同意

记者了解到，劳动法对于加班有专门规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果春节期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

市人社局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

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需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要额外支付的。