维护职工的合法权益是工会工作者的基本职责也是工会工作者的主要职责,源头治理劳资纠纷就是要在企业内公平公正的处理劳资纠纷,使得劳资纠纷在企业内就得得到解决,才能更有效地发挥工会在维权主业上的积极作用。 2018年7月开始,清水河街道总工会东片区工会工作组沉于基层,开展源头治理劳资纠纷工作,走访金运达国际物流有限公司,一是了解金运达国际物流有限公司劳动调解委员会的筹备情况;二是工会在推进劳动调解委员会中要积极配合,做好企业职工的宣传发动;三是明确企业建立劳动调解委员会的积极作用。 企业劳动调解委员会的建立是工会源头治理劳资纠纷工作的有益补充,完善了工会维护职工合法权益工作,更好地保障职工权益,提升职工服务,让工会成为广大职工的“娘家人”。(清水河街道党群工作部工会组 图/文 : 曹永欢) 维护职工的合法权益是工会工作者的基本职责也是工会工作者的主要职责,源头治理劳资纠纷就是要在企业内公平公正的处理劳资纠纷,使得劳资纠纷在企业内就得得到解决,才能更有效地发挥工会在维权主业上的积极作用。 2018年7月开始,清水河街道总工会东片区工会工作组沉于基层,开展源头治理劳资纠纷工作,走访金运达国际物流有限公司,一是了解金运达国际物流有限公司劳动调解委员会的筹备情况;二是工会在推进劳动调解委员会中要积极配合,做好企业职工的宣传发动;三是明确企业建立劳动调解委员会的积极作用。 企业劳动调解委员会的建立是工会源头治理劳资纠纷工作的有益补充,完善了工会维护职工合法权益工作,更好地保障职工权益,提升职工服务,让工会成为广大职工的“娘家人”。
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