网民反映金才公司扣取用工风险金

小七童鞋

转自深圳论坛

我是罗湖区派驻进社区的非户籍委员，由金才人力资源有限公司代管。
我从去年2017年6月份入职到现在，金才公司一直存在扣取500元用工风险金的情况，2018年年初时询问所属街道，街道回复说下个月不会再扣，后续却一直在扣。金才公司给我们解释是说：500元用工风险金并不是从我们工资里扣取，并会在我们离职之后退还给我们。在这里，我想得到一个解释，扣取用工风险金是违法行为，为什么金才公司能够每个月扣取用工风险金？
区里给我们的合同标准是过渡期7.5万年薪，把所有的工资明细加起来，跟7.5万年薪相差甚远，金才公司给我们解释说是按别的标准，公司跟区委组织部的说法存在矛盾。而且我们这个岗位社保公积金买的是最低的，我们向金才公司问任何问题，公司都是一问三不理，从来不帮我们解决问题，都用“请示领导”来打发我们，公司有收取管理费，但却没有尽责任管理我们。希望领导能重视我们的问题

罗湖区民政局发言人

*****尊敬的网友您好，您反映的情况已通知相关部门核查处理。

罗湖区委组织部发言人

尊敬的网友：

您好！您提出的问题我们已经关注到了。罗湖区对2017年社区两委换届新进的非户籍专职委员按照7.5万元/人/年的标准委托第三方人才代管公司进行代发，需要扣除单位社保、单位公积金、经济补偿金、管理费和税金等费用。

请您直接联系业务科室（电话：25666313），我们将协调相关街道和金才公司推动问题的解决。

罗湖区民政局发言人

尊敬的网友：
您好，我局在12月29日收到您关于非户籍委员待遇相关问题的网上咨询意见，首先非常感谢您支持我区基层社区工作，成为第八届社区“两委”换届中产生的首批非户籍委员，感谢您近年来对罗湖社区一线工作的付出及贡献。现就您提出的问题答复如下：
一是非户籍委员是2017年社区“两委”换届中选举产生的新进人员。经了解，为保证选举后人员待遇的及时发放和后期人员改革的过渡衔接，2017年，由各街道与金才人力资源有限公司签订代管协议，参照社区党建组织员标准包干发放过渡期待遇，包干费用即员工工资福利、五险一金、人员管理费用等全部费用均在标准费用中列支，由公司每月制定人员工资结算表，由街道按月实际支付。
二是关于“用工风险金”相关情况。经约谈金才公司了解到，该公司从过渡期人员管理的角度考量，与各街道办沟通和协调后，在保障员工的基本工资的条件下，在金才公司代管成本中预留部分经费作为经济补偿金（即网贴中提到的“用工风险金”，实为“经济补偿金”),用于避免因政策实施临时中断协议时，可能出现的资金空缺无法支付解约员工经济补偿金情况。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
今年初，鉴于过渡期顺延多时，经各方协商，已明确经非户籍委员所属街道同意的人员离职情况，可由所属街道与公司具体接洽，办理费用补偿手续。下一步我们也将要求金才公司及各街道及时做好政策解释工作，遇到同类情况及时沟通解决问题，避免因信息不对称导致利益损害的情况出现。建议您如有需要可与所属街道联系，按程序办理相关手续。若有其他争议未能与街道协调解决，建议您申请劳动仲裁。
如您还有关于我区非户籍委员过渡期需要了解的地方，欢迎您拨打罗湖区民政局基层政权和社区建设科电话：25666455。



                                                                                                                                  罗湖区民政局
                                                                                                                                 2019年1月16日

gs2018

透露下到手工资

派遣不容易

能否透明点，这个工资怎么计算的，到底给了多少金才，金才扣了我们多少

派遣不容易

这个用工风险金还有没有着落，应该是解约为什么区里要我们离职

派遣不容易

别说这些，实际点把问题解决了，区派遣还少人吗？真要解决问题也给那么多人表态下，光说哪一套有用吗？