形式主义加班，再辛苦也白搭！

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: e+ X$ R. K# U% ~　　最近，“摸鱼式加班”火了。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为主任而开等现象，饱受网友诟病。只因一些人在工作团队中“浑水摸鱼”，只出工不出活，因此得名。摸鱼式加班的目的不在于完成任务、自我充电，而是为了在领导面前“刷存在”“混脸熟”。如此加班，其实是形式主义作祟。有网友担忧：形式主义加班，正在毁掉年轻人。
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! e. Y8 K7 w( a# z　　我们从不鼓励加班。但实验室里，塔吊机上，脱贫一线，手术台前，仍有千千万万劳动者通过加班来完成工作目标、实现个人价值。实现中华民族伟大复兴的追梦途中，那些起早贪黑的身影定格下奋斗者的群像。但反过来说，未必每一个岗位、每一天都有那么多工作可做，滥竽充数的加班，无疑是对奋斗精神的抹黑。形式主义的奋斗，实质上是懈怠。短期看，既干不出业绩，也得不到磨炼；长远看，一旦形成“其他人装我也装”“会哭孩子有奶吃”的不良风气，这种畸形的加班文化就会损害职工的休息权益，污染工作生态。
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　　把苦劳等同于功劳，折射出个人工作观的扭曲。“中不胜貌，耻也；华而不实，耻也。”是否能解决问题，是衡量工作的基石。一场球赛，再多次倒脚、传球，再多次射门、加时，不进球比分也还是零。那种“没有功劳，也有苦劳”的自我安慰，若因个人能力不高而熬夜加班完成工作尚情有可原，如果是以假奋斗来凌空蹈虚、沽名钓誉，这样的加班，再辛苦也不值得同情。

　　作风好不好，关键看领导。曾听说这样一件事：某员工用半天工夫写好策划，领导未及详看就以年轻人工作不用心为名要求修改；员工三天后把之前的策划原封不动上交，领导却大加表扬。这一事例讽刺了某些领导的形式主义作风。以工作耗时衡量工作成绩，以在岗时间评判工作态度，是领导干部的失职；而在岗打游戏、微信群加班却拿三倍工资，甚至获得奖励、提拔的优先权，是领导干部的失察。上有所好，下必甚焉，形式主义加班之所以有市场，一些领导难辞其咎。

* a8 S4 O: Q# I7 y' Z$ `/ _　　有人反映：磨洋工的人一个任务总干不完，而高效工作的人领导会再次加派任务，于是导致忙的越来越忙、闲的越来越闲，但收入还差不多。能者多劳本没错，但这种声音道出了一个无奈的事实：不少人延时下班不是为了炫耀，而是付出、回报不成正比的无奈之举。如何让员工各显其能，如何最大限度激励员工的工作积极性？关键要形成周密的考核方法、合理的激励制度。与其盯着过程，不如兼顾结果；与其要求大家“钉在工位上”，不如使用更弹性的工作机制。保证多劳者多得，拒绝让“伪装多劳者”多得，方能从根子上扫除形式主义加班的土壤。
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$ V( A6 T! y; i" V$ ^# t　　什么是奋斗？螺丝钉精神、老黄牛精神、愚公移山精神铸造出新中国70周年的不朽功勋，为时下的我们树立了榜样。但奋斗不只有一种形态，加班是奋斗，提效也是奋斗；寸积铢累是奋斗，跨越发展也是奋斗。“磨刀不误砍柴工”，放松身心、陪伴家人、发现兴趣、锻炼身体未必是奋斗的拦路石，相反，张弛有度的生活节奏会让奋斗更加精彩。把“做虚功”“使虚招”的时间省出来，调整自我，才会创造更多的实绩、实功。（人民网）

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