深大人事改革9月启动

沈小姐

全校教职工大会上展开动员，综合改革6大方案明年全面推行

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  _4 v# ]" H! z- B         动员会上挤满教职员工。
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深圳大学师生昨日正式进入暑假，但校园里并不全是一派轻松气氛，在放假前夕召开的全体教职工大会上，学校领导就酝酿已久的人事制度改革展开了动员工作。据悉，深大综合改革的第一步——人事制度改革，将在9月份开学后开始实施。

6大方案分步实施

15日上午，深大全校教职工大会在深大演会中心召开，校长章必功向全校2300余名教职员工介绍了学校综合改革方案和即将实施的人事改革内容。他说，目前深大综合改革的思路基本明确，方案基本成形，开始分步实施。

据章必功介绍，深大综合改革方案由6个子方案组成：1.人事制度改革方案;2.高端人才特聘方案;3.教学改革深化方案;4.科研改革深化方案;5.后勤改革推进方案;6.管理体制探索方案。目前方案正在整体推进、分步实施，其中第一步、也是最引人注目的部分——人事制度改革方案已经经过学校教职工大会表决通过，将在9月份开学后首先实施，其余方案拟在今年成形，明年实行。

深大早在2005年便开始酝酿人事制度改革，根据改革方案，从2010年起深大将逐步淡化行政本位，实行全员聘用制，打破教职员工的“铁饭碗”，未来所有教职员工只有岗位的区别，而不再有传统意义上的干部、工人、正式工、临时工等身份的差别。

要建立“创新型一流大学”

15日召开的全校教职工大会也是改革前的动员大会。深大党委书记江潭瑜称，即将实施的人事分配制度改革涉及到全体教职员工的利益，学校利用放假前的时间召开全校教职工大会，就是要把改革的内容和意义向全校教职员工解释清楚，使大家形成共识、形成合力。

章必功认为，当前高等教育存在许多弊端，深大身在特区，理所应当担负起实验大学的责任，担负起改革的责任。对深大来说，只有改革一条路，必须下定决心全面改革。他说，深大的发展目标是建设立足深圳、面向国际、高水平、有特色的创新型一流大学，这一目标需要深大突破建国60年来基本不变的传统办学制度，探索并实行现代大学制度。他希望全校教职员工要着眼改革方案的改革主流，求大同存小异，积极推进学校的改革方案，推动深大在高教改革的方案上迈开大步。
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