社康也能量身定制！ 罗湖医院集团工行功能社区健康服务站开业

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3月14日，为工行深圳市分行5200多名员工量身定制的罗湖医院集团工行功能社区健康服务站正式开业。罗湖医院集团响应“健康中国”的发展战略，不断推陈出新，一种新的医疗保健服务模式诞生！
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4 N6 H( e" b0 ~9 _$ c      工行社康站有全科医生2人，全科护士2人，康复治疗师1人，其中高级职称1人，中级职称2人，初级职称2人，社康站设有全科医疗科、康复理疗科、心理咨询室，每周定期有罗湖医院集团专家出诊。
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      开展业务的有：家庭医生签约式健康管理、全科常见病诊疗、中医中药服务、康复理疗服务、家庭病床、双向转诊、慢病管理、心理咨询服务等。

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0 H- M! w0 @5 l/ D0 ~7 M      相比社康机构传统的工作模式，工行功能社区健康服务站因为服务人群的特殊性，有它的不同之处。

% |/ L: i* f4 d      通过对工行员工行为习惯和生活方式的评估发现，98% 的员工目前存在1种及以上健康危险因素！根据危险因素的不同，社康站对工行员工提供个性化的健康管理服务。其中排名第一的健康风险因素为：体力活动不足，占比73%。体力活动的不足是办公室人群的普遍问题，它不仅引发一些办公室疾病，还能使心脑血管疾病、糖尿病等疾病发病率提高。所以社康站结合工行内部的悦跑圈对员工的运动行为进行干预，希望能逐年降低这一危险因素。
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% F( d1 U0 }( p3 b       同时男性的吸烟问题同样不能忽视，排在男性健康危险因素前三位，占比31%。社康站拟开设戒烟门诊，对吸烟员工提供咨询服务、行为学疗法、必要时对尼古丁依赖者提供药物支持。
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5 {8 z6 q3 @: ~      在高压力高节奏的工作环境下，心理问题越来越突出，工行员工排列前3位的精神环境危险因素是：被动吸烟（37.0 %）、心情沮丧或情绪低落（9.0 %）、心情烦躁或焦虑不安（9.0 %）。社康站定期组织心理健康讲座及咨询活动，提升职工健康素养，充分认识心理健康问题，提高员工社会适应能力和心理健康水平，提高绩效及组织气氛。对就诊发现的心理健康问题员工进行心理学量表筛查，并协调转诊至内部心理咨询师或专科心理医生进行心理学干预。

      
/ D; e  y% R* D) h      工行功能社区健康服务站既是一次社康机构工作模式的创新，也是一次对医疗健康服务转变的探索。在“健康中国”发展战略的大背景下，功能社康站响应政策的号召，以“治病为中心”转变为以“人民健康为中心”，为人民群众提供全方位全周期的健康服务。

+ ]+ e1 }8 U! L4 R      工行工作人员表示，很看好这种新型的医疗保健服务模式，希望社康服务站能够做好工行人员的健康管理，让员工们保持身心健康，同时为解决一些基本的常见病提供方便。
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: q$ V- R+ m& ]2 _' f1 S( x. f      罗湖医院集团相关负责人希望该服务站在提供基本医疗服务的同时，更多探索如何做好员工的健康管理，改变员工的不良生活习惯，提高员工的健康素养，让员工做好自己健康的守门人。
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: S7 t& u5 X4 Q5 o2 E" y文： 罗湖医院集团工行功能社区健康服务站  陈章、刘斯佳
. S, X) s) B( ]4 O  c" C  o  u图： 罗医宣
编辑整理：罗医宣
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