在生活中,我们会听朋友说或者会不幸遇到这样的人,他们常常使用言语、表情或行为羞辱人、否定别人、打击别人,总是让人感觉无所适从,让人感觉我做错了什么,让人感觉自己哪里不对劲了。
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& M7 [4 I% L$ [9 u又或者突然间,亲密的人突然间,不说、不听、不理会、不产生连接,仿佛你的存在都是多余的,回复信息都是 “哦” “嗯” “...” 且存在很长一段时间。
4 ]5 L0 f( s. s( K3 Y$ ]0 N+ u$ `那朋友你可能遇到了冷暴力了
, ? @2 k7 Z* z, l) f什么是冷暴力?
+ ~7 D5 S# K$ I# B5 V; H8 B法国作家玛丽-弗朗斯·伊里戈扬在《冷暴力》一书中,将冷暴力称为“隐而不现却真实存在的暴力”。 & z# }; ^6 m! @( ]6 V) T
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“冷暴力”,即“精神虐待”,不是通过现实中的肢体暴力,而是靠日复一日地对某一特定对象贬低、羞辱、嘲讽、排挤等,造成心理创伤。” 2 i, V& C( L" h$ S/ E7 F8 Q
冷暴力存在的地方非常多,情场、职场、朋友场,几乎只要和人有交集的地方,就会有可能存在的。 . |( M5 Y& D8 m! @5 |+ P( x
冷暴力,是一种什么感觉呢? ) t U- F6 [2 W5 p9 n5 g6 f0 g
* z& |6 U8 I* W* D3 Q在我们的人际关系中,当我们被冷暴力对待的时候,体验到的感觉就是这种,恍惚间以为自己掉进了黑洞。 & \ k' U: ^7 q+ Q0 k: u
举个例子: 70-80后学游泳的方式非常简单粗暴。就是有的父母把自己家的孩子往水里一扔,然后让孩子自己游上来。他们站在旁边盯着,孩子有任何危险,就立刻下去救。
: Y7 S. ^8 k2 q$ I, | E' F, d# H' D或者是被小伙伴们扔到河里,要靠自己“狗刨”游上岸。一方面那是恶作剧,但很多孩子就是这样学会游泳的
! F f1 \% t" O, X; q9 O沉下去的时候,人特别慌张和绝望。不知道能不能体会到那种感觉:外界的声音都淹没了,只听到了自己的心跳声,想喊又喊不出来,似乎掉进了一个无底的深渊,好像快要死掉了。
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冷暴力就仿佛是这样的状态,最糟糕的待人方式,是让人产生无限期的绝望感。
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. E/ B8 ?. s/ j0 ^! m b E因此,在原本产生依赖感的亲密关系,却充满着冷暴力,很容易直接激起对方绝望无力的感觉。
Q( K" W8 ?# @& s" i( \如此让人绝望的事情, 但是在我们的生活中确实比比皆是。 / `) n# z; E, `
父母对于孩子的讽刺: 同学小美因为外貌原因,受到了众多不友好的对待,而让她伤害最深的,则是来自父母的打击:
+ x8 q" H! Z3 R9 w& p小时候跟几个堂姐一起打扮准备过六一,被爸爸看见了,不屑地说:再怎么打扮也是丑小鸭一个。
" i" [9 `2 b* u& ]看了她的毕业合影照,笑着问:你是不是你们班长得最丑的?
: I3 h3 i% \" W5 t6 d+ T$ P! }饭桌上,当着小美的面,爸爸开玩笑地说:咱们小美得争取找个优秀的另一半,改善基因。妈妈反问:她有那个资本吗?
4 h1 h8 J2 F6 c0 T* o( n# T. M! H; K) ]日常生活中,给孩子取难听的外号,是精神暴力常见的表达方式。
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而实际上,父母责备子女笨手笨脚,反而会使他们更不灵光。孩子不是因为笨拙而被贬低,而是因被贬低而变得笨拙。 ) r; A5 D& F$ ~. R# B( k
发生在亲子关系中的冷暴力,都将成为孩子的“童年创伤”,在他成年后一点点显现,甚至爆发,摧毁他的生活。 ) F. t0 K" g5 B' k9 C, t
更可怕的是,这种亲子间的冷暴力往往打着“管教”、“为你好”的旗帜,从而粉碎孩子的意志和批判精神,使孩子父母心安理得。
' Y. V3 v& O5 x& j' F) S亲密关系下最常见的冷暴力 以前遇到过一个已婚的朋友,她告诉我说,“跟丈夫在一起生活的时候,有时想跟他说说话,但他总是以很累很忙把我怼回去。” * E' {% B9 n" N; ~
尤其是他在玩游戏的时候,想跟他一起做点事情,叫了他三声,他就好像没听到一样,一点回应都不给我。 - p, h, X7 b4 A5 S
有段时间,很多妻子成立了一个“反魔兽游戏联盟”。原因是很多丈夫沉迷在魔兽的游戏中,对家里的人事物不管不顾,对此,妻子很反感,因此,成立了这样的一个联盟。 9 ?$ L& _% R6 g# k9 d0 D2 r! U1 H6 l5 Z
丈夫沉迷在游戏中,对周遭的环境自动产生了一个隔离,这种隔离就像隔着一面玻璃墙,妻子能看的清丈夫,但是无法进入他的世界。
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) x" Y9 `. R7 ?( @8 q拒绝亲密沟通,赌上反正她一定不敢离开我的想法,在关系崩裂的边缘试探,这也是一种冷暴力对待的方式。
( w& ]* x0 I1 [ ]3 o% ]0 k% n7 R职场暴力很明显: 老同学大呆最近有点烦恼,他所在的公司推行新的制度,他首当其冲,成为人事变动的第一批牺牲者,被调岗去当坐席员,而他原本是技术岗位。
$ e% D' v2 f7 d* u; e# y( C7 F调岗后,大呆到手的工资低于当地最低标准,并且电脑被限制上网,完成的项目也不在他名下。大呆向上级反映,也无人理会,日子过得很煎熬。 0 q* ~) R0 n4 N% L3 H! b9 W
这种发生在公司里的日常虐待小动作,大多被视为无足轻重或遭到忽略。
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; D* E/ t# E9 x' y, A: P职场的精神虐待,是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止,以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。 + D- l Z% S1 ]; a! r: r$ d
职场上的这种心理战包含两个要素:
1 C+ r# ]! Y6 x% R/ P滥用权力:经常很快暴露,令被害员工无法接受。
1 r( I! s) ?$ o% n3 n% Q) L精神操控:起初较不易察觉,破坏力较大。 ) P- S8 F* D) Y: H$ _; n7 w
职场冷暴力的第一步是贬低受虐者,并让所属团体确认这一点。 3 d* V0 E( Y0 k( Z7 }: f7 k" X
在各种压力下,受虐者便难以充分发挥潜力,注意力无法集中,工作效率低下。 * D; Z+ ?2 I, T( R
而因为工作质量下降,又免不了遭到批评。雇主也就能理直气壮地以不胜任或不够专业等理由,请对方自己走人,杀人于无形。 4 e7 F/ Q6 d. X( M3 r. |5 ] r
如果您不幸成为了 冷暴力的受虐对象, 那有什么办法吗? 首先,我们不要以冷制冷。 很多的朋友生活中遇到了冷暴力,总是自动的以暴制暴,希望能让对方觉得尴尬,从而转向往和好的方向走。
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: p$ t, ~- U" m2 s" t1 p3 }但是要知道,当我们选择冷暴力的时候,我们只会越来越讨厌那个人,因为你要随时找理由保持自己的冷漠状态,而心里就会建立无数对于他的缺点的认知,这样的结果真的会和好吗?就算回到最初状态也存在间隙吧。 1 ^- F4 o) C' o( H* s
其次,努力调整状态。 经历冷暴力一定会对人的身心产生严重的创伤,在我们还因为被暴力而一脸懵的时候,我们首先选择了容忍,但是,真正的容忍是以明确的界限为先决条件的,因此,首先要放弃容忍到底的想法,不要认为该由自己负全责。
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; }; p5 n9 B* T; y' T( v接着是冷静客观地分析问题,认清虐待的过程:你爱的那个人,性格中显露出了对自己而言很危险的部分,必须要自卫,不要为其所害。
- c& P! o) I; W' C接着,当你确定了问题就要坚决行动 想要改变恶性循环,就要勇于改变策略,立即停止过度委曲求全的姿态。 3 Q7 K4 t1 p7 B; b$ f- M
如果决心充分,不畏冲突,会逼得施虐者摊牌甚至反扑。只有坚决行动,把危机摊在众人面前,才是促成改变的唯一方法。
7 Q' m" N- e; `8 O( K7 h最后,心理对抗 对抗虐待行为,寻求心理上的支持是不可或缺的。即便只有一个人表达信任,也能获得最大的支持。
8 N. @7 ^6 O; {2 ?这种信任的价值就在于陪伴、提供帮助,并且不做评判,就能使受虐者重获信心。 / E8 l. E9 s/ A) w3 f Z
我们要记住:面对冷暴力,记住把自己放在首位,别幻想能“打动”对你施虐的人。 当亲密的人,愿意用精神创伤的方式对待你,那你在她心中至少不会是重要的部分。 因此,勇敢的抬头挺胸,安安静静地离开,才是最好的选择。 - y1 }6 E4 m+ V' q0 G _/ x
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