如何提高团队积极性，社工来支招！

木棉岭社区服务中心

如何提高团队积极性，社工来支招！

2019年7月30日，木棉岭社区迎来了一片欢声笑语，我们暑期夏令营之舞台剧兴趣小组的成员兴高采烈地来到活动的地点，他们对活动内容满怀期待。

经过前两节的成员互动，他们的关系慢慢变得融洽，消除了曾经的陌生感，但是接下来要应对的就是成员之间的团队积极性。经过社工观察，发现舞台剧小组成员表现得十分积极，他们会主动询问活动内容，对每一节的内容十分期待，积极举手回应、认真聆听社工姐姐说的每一句话，对此，对于如何增强团队成员的积极性?社工来支招！

首先，为团队成员树立一根行为标杆。在任何一个组织里，都需要有一个榜样树立，榜样就是一面镜子，社工可以让表现得非常到位的成员来个示范，让其他小组成员进行学习及模仿，这不仅仅对其他成员提高积极性，同时也提高榜样的积极性。

再次，多赞美激励团队成员。每一个人都期许得到别人的赞美和肯定，这是一个效果奇特的零成本激励法，它可以赋予一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情，社工在活动过程中，多半是用赞美的方法，多夸奖成员的积极表现。

其次，沟通是生活中必不可少的因素。社工在活动中通过热身游戏以及舞台剧的道具制作，让小组成员能够通过沟通，相互商量彼此的想法，合作完成每一节的小组任务，其中，社工可以在旁边引导他们去沟通，哪些需要双方去共同完成，让他们更加明白自己的地位和影响力。

最后，负责社工表示，在一个需要共同合作完成任务的小组中，我们社工更多是充当一个引导者、协助者，让一个团队里能够慢慢形成一个有榜样作用的人员，引导他们多去聆听与沟通，学会与人沟通。

深圳市社联社工服务中心驻木棉岭社区党群服务中心社工陆晓静