抓巡视巡察 强政治监督 护六稳六保

张继奎

    巡视巡察是上级党组织对下级党组织政治监督的手段，有效发挥着“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”作用。

    应当看到，我们党事业的发展，新时代中国特色社会主义的建设，摆到首位的是党的建设。党的建设搞不好，党组织就会失去领导力，队伍就没了向心力、凝聚力、战斗力，再宏伟的蓝图也难以变为现实。党的建设主要体现在领导班子和党员领导干部的政治上、思想上、行动上，政治上是否能自觉做到“两个维护”，不当两面派、双面人？思想上是否坚决贯彻党的路线方针政策，坚定“四个自信”，不搞上有政策下有对策，做事不推、拖、拉？行动上是否敢于担当负责，面对急难险种任务能否冲锋在前？被巡视巡察党组织通常向上级党组织汇报情况时，往往做不到系统全面，或看不到自身问题，或将问题轻描淡写，或问题整改走过场。巡视巡察就能有效解决以上问题，能从各方面入手，运用多种手段，帮助下级党组织精准查找自身存在的问题，促使被巡视巡察党组织靶向整改。

    十九届中央纪委四次全会和省纪委十一届五次全会提出了发挥好监督和推动“六稳”“六保”工作落实落地的要求。正因巡视巡察有它独特的“魅力”，贯彻落实好上级精神，各级党委必须高度重视巡视巡察工作，多措并举促进新时代巡视巡察工作更好开展。一是明确巡视巡察的政治定位。巡视巡察本质上是政治监督、组织监督、纪律监督，是清理党肌体的有效手段，各级党委要将巡视巡察工作列入下级党组织理论学习重要内容，使各级党组织高度重视起来，认真对待巡视巡察，积极配合各巡视巡察组开展工作，凡是对抗巡视巡察工作，不认真落实问题整改，搞敷衍了事的单位或个人都要严肃处理；二是打造高素质的巡视巡察队伍。实行巡视巡察干部专兼结合，建立科学的抽调干部考核机制。巡视巡察机构要经常性开展业务培训，内搭建部沟通分享经验载体，提高巡视巡察干部本领。要从做好传帮带入手，建立老中青不同年龄结构的人才梯队，为巡视巡察工作储备人才；三是建立健全巡视巡察激励机制。作为巡视巡察干部，除工作量大、要不断加班学习充电外，自身心理上也不可避免承担着一定程度的压力，特别是面对基层难以回避的熟人圈子，既要遵守纪律坚持原则，又要灵活应对各方面。各级党委要建立健全必要的激励机制，调动巡视巡察干部发挥主观能动性，更好地干好本职工作。

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