“霸道总裁”式发言模糊了生活和工作的边界感

罗瑛嫲

又一企业高管的舆论翻车了？近日，某“互联网大厂”副总裁在社交平台上发视频称，“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位及时给我交付结果……”相关言论迅速引发了大众的热议，遭到了网友的一致吐槽。

有人认为，这样的言论虽然冷漠，但却指出了职场的真谛，那就是公司和员工之间是纯粹的雇佣关系。但是仔细拆解这位副总裁的话，所谓的“不用考虑员工的家庭”，不像是在倡导员工个人生活和工作能够分开以及平衡，更像是在强调生活必须让位于工作。这样的雇佣关系，显然不能以“纯粹”来概括，反而是模糊了生活和工作的边界感，甚至是在倡导公私不分，漠视员工对正常家庭生活的需求。

正如有网友说，既然是纯粹的雇佣关系，那是否下班之后，就可以完全不管工作上的事了呢？所谓的“离线休息权”，在这家互联网大厂得到彻底实现了吗？目前看来并不是如此。因此，回到这位副总裁的“霸道总裁”式的言论，既显得没有同理心，甚至有种过于傲慢，翻车就是预料之中的事。

实际上，近年来一些企业高管关于员工管理的言论遭非议并不少见。不久前，一家车企负责人因为将“员工因造车错过孩子出生”当作励志故事讲述，遭到了网友的纷纷声讨。本来想用讲故事的方式来为企业“加分”，但最终却适得其反，让企业形象一落千丈。

对于一些企业高管而言，他们对企业往往有着更深的情感。但这并不意味着，这样一份情感必须让员工也复制，甚至要求他们“无私奉献”。这些翻车事件也提醒一些企业管理者，在面对公众之时，千万不能沉醉在自我感动之中，自说自话，漠视了大部分打工人的真实情感。

最新的消息是，该副总裁已经为此前发表的言论致歉。但对企业形象的负面影响，恐怕已经很难挽回了。说到底，社会的进步和科技的发展所要实现的，不正是让人能从忙碌的工作中解放，得到更加全面的发展吗？如果连有标杆意义的“互联网大厂”都没能将这一点融入到企业的价值观之中，也别怪公众对此太过敏感。

晶报 记者 余梓宏